Inquietante alza de denuncias por agresiones en el trabajo
Informe elaborado por Mutual de Seguridad analizó más de 100.000 denuncias por episodios ocurridos entre 2011 y 2023. Solo el año pasado, se registraron más de 11.170 denuncias asociadas a agresiones en contexto laboral, 120% más que hace 13 años (2011).
Redacción - La Estrella de Valparaíso
Este jueves 1 de agosto entra en vigencia la Ley N°21.643 denominada "Ley Karin", que actualiza la normativa chilena sobre acoso, discriminación y violencia en el trabajo, y establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y de la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que hasta ahora estaba ausente en la regulación chilena.
Para difundir esta nueva normativa, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, llegó este lunes a la Universidad de Playa Ancha en Valparaíso, para participar en un conversatorio junto a la presidenta del Tribunal Constitucional, Daniela Marzi; el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes; y la encargada de Género del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Karen Mejías.
"Lo que se afecta con el acoso y la violencia en el trabajo es la dignidad de las personas y, por lo tanto, sus derechos fundamentales. En ese sentido, algunas innovaciones están, por ejemplo, en la responsabilidad del empleador de proteger a sus trabajadores de terceros. Eso es fundamental para quienes trabajan, por ejemplo, en el comercio, en el sector salud", señaló la ministra Orellana.
La secretaria de Estado destacó la consideración de los medios digitales en la normativa, pues, según dijo, "hoy forman parte fundamental de la vida laboral y de la relación dentro de nuestros grupos de trabajo".
De acuerdo con los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 1 enero 2022 y el 30 de abril 2024 se han recibido 4.645 denuncias presuntivas por acoso laboral, de las cuales 3.804 fueron hechas directamente por trabajadores/as, 67,8% mujeres.
Asimismo, se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, de las cuales 93,1% corresponden a mujeres.
A días de la entrada en vigencia del nuevo cuerpo normativo, la Mutual de Seguridad elaboró un Informe Estadístico empleando inteligencia artificial para detectar denuncias de agresiones en el lugar de trabajo o durante el trayecto y reveló un aumento del 15% de las denuncias recibidas durante 2023 respecto de 2022, y 120% en comparación con cifras de 2011.
El informe analizó más de 100.000 denuncias por accidentes de trabajo ocurridos entre 2011 y 2023, y reveló que, solo el año pasado, se registraron más de 11.170 denuncias asociadas a agresiones en el contexto laboral, 9% más que en 2022, 12% más que en 2019 -previo a la pandemia- y 120% más que hace 13 años (2011).
150% más en 10 años
Precisamente, uno de los principales hallazgos del reporte revela que la tasa de denuncias por agresiones ha aumentado un 150% en los últimos diez años. Estas cifras son un antecedente de relevancia para comprender de mejor forma los riesgos psicosociales a nivel organizacional y su abordaje, a propósito de la implementación de la denominada Ley Karin que deberán realizar las empresas e instituciones del país.
Agresiones y género
En 2015, las trabajadoras mujeres constituían el 31% (2.128) del total de denuncias, lo que significa que una de cada tres agresiones reportadas afectaba a una mujer. No obstante, para el año 2022, las denuncias presentadas por mujeres experimentaron un incremento del 92% (4.077), representando el 40% del total de casos.
Este aumento refleja una tendencia al alza tanto en el número de denuncias realizadas por mujeres como en su proporción con respecto al total de agresiones registradas.
Esta tendencia ascendente no parece disminuir, ya que en 2023 las denuncias interpuestas por mujeres alcanzaron la cifra record de 4.762 (un 16,8% más que en 2022). Esto implica que las mujeres ahora representan casi la mitad de todas las denuncias por agresiones, alcanzando el 43% del total.
"Los resultados indican que, excluyendo el impacto de la pandemia, las mujeres han presentado históricamente tasas más elevadas en comparación con los hombres (al menos desde 2015). Sin embargo, la disparidad ha ido en disminución. Si en 2015 la brecha era de 6 denuncias por agresiones por cada mil trabajadores (mujeres 7,6; hombres 1,6), en 2023, la diferencia se redujo a 3,9 (mujeres 7,3; hombres 3,4). Estos datos resaltan la importancia de abordar y prevenir la violencia en el entorno laboral, desde un enfoque de género para promover un ambiente más seguro e igualitario, subrayando la necesidad de implementar medidas efectivas y crear conciencia para combatir este problema creciente" indica Hector Jaramillo, gerente de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad.