Con todo el respeto que me merece el exPresidente Lagos, pero sorprende su última declaración en una entrevista por TV...

"No me gustó la Constitución que lleva mi firma" (sic)

Si se recuerda que el 17 de septiembre del año 2005, cuando el entonces Presidente Lagos tras firmar en La Moneda (Patio de Los Naranjos) siendo las 11 horas con 11 minutos, los tres ejemplares del nuevo texto constitucional, mientras se escuchaba el "Himno a la alegría", interpretado por coros en vivo y con más de mil invitados, declaró en su discurso...

"Esta nueva constitución no nos divide, y tiene que ver con los reales problemas de la gente" (sic)

"Tenemos hoy por fin una constitución democrática, acorde con el espíritu de Chile, del alma permanente de Chile" (sic)

Y terminó diciendo...

"Chilenas y chilenos, hoy despunta la primavera" (sic)

¿Pero por qué esperar 18 años, para decirle a las chilenas y los chilenos, lo que realmente pensaba de lo que estaba firmando el día 17 de septiembre del 2005 a las 11 horas con 11 minutos frente a más de 1000 invitados, con la franqueza que nos tenía acostumbrado, en resumen, que la constitución que estaba firmando no le gustaba?

Una de tres...

¿Mala memoria?, ¿Acomodo? o "Es lo que siempre, se arrepiente de no haber dicho ese día?

Luis Enrique Soler Milla

En el rubro tecnológico, un 78% de las empresas lucha constantemente por cubrir las vacantes disponibles, enfrentando la mayor escasez de talento de las últimas décadas. La situación se agudiza considerando que dentro de dos años se espera que haya alrededor de más de 149 millones de nuevos trabajos digitales.

En ese contexto, y considerando que los países muchas veces no disponen del talento calificado, una nueva tendencia denominada "Nearshoring" avanza rápidamente en el sector.

Esta estrategia permite a las empresas a acceder a talentos TI altamente calificados, con horarios similares y habilidades en idiomas como el inglés, generando ahorros significativos en tiempo y costos en comparación con otras formas de contratación.

Para los candidatos, esta modalidad de trabajo también trae diversas ventajas. Por ejemplo, ya no es necesario viajar, con todos los cambios que ello implica, para asumir un desafío laboral en el exterior, ganar experiencia muy valiosa e incrementar el currículum.

Entre las áreas con mayores posibilidades de crecimiento en el sector tecnológico y que requerirán talento cuya escasez podría resolverse con "Nearshoring" se encuentran Ciberseguridad, Privacidad y Confianza, Análisis de Datos, Data y Desarrollo de Software, entre otras.

La industria tecnológica sabe muy bien de reinvenciones y cambios drásticos, y por ende logrará adaptarse al gran desafío que le impone la escasez de talento para su desarrollo.

Jorge Gamero

Director de Experis para Sudamérica