El pasado 11 de abril fue aprobada la "Ley de las 40 horas", que conlleva la modificación del Código del Trabajo.
Dicha ley, evidentemente tendrá múltiples beneficios, no solo a nivel personal, sino también en el desempeño laboral y la productividad de las empresas, además de un aumento significativo en la empleabilidad.
En primer lugar, se argumenta que la "Ley de las 40 horas" aumentará la empleabilidad de los trabajadores, ya que cada uno trabajará un 10% menos de horas por semana. Esto llevará a un aumento de los empleos en los lugares de trabajo, ya que se necesitarán más personas para cubrir las horas de trabajo necesarias. Porque en un lugar donde trabajan 5 personas con un promedio de 45 horas laborales a la semana, ahora trabajarán 7 personas con un promedio de 40 horas laborales a la semana.
En segundo lugar, se destaca que la reducción de la jornada laboral también puede aumentar la productividad laboral. Según varios estudios, los trabajadores que trabajan menos horas son más productivos, ya que están menos fatigados y más motivados. Además, la reducción de horas trabajadas debe llevar a un mejoramiento en la calidad de vida de las personas, permitiéndoles tener más tiempo para compartir con sus familias y disminuyendo el cansancio y el estrés. En definitiva, la ley tendrá un impacto positivo en la salud mental y física de los trabajadores, dado que la ley ayudará a alcanzar un balance entre la vida personal y laboral de los trabajadores.
Asimismo, se destaca que, para tener un aumento significativo en la productividad laboral, se necesitará que las empresas inviertan en capacitaciones para sus trabajadores, para mejorar su eficiencia y productividad.
Ignacia Zárate Espinosa
