Erika Rojas Salazar

Nueve trabajadores de la empresa Sol y Mar y dos de Viña Bus S.A. poseen juicios de tutela laboral principalmente por despidos injustificados, acosos laborales y prácticas antisindicales según argumenta el dirigente sindical de Fenur Luis Torres Fuentes.

"Ciertos empresarios incumplen reiteradamente te la normativa laboral, abusan de los trabajadores, los obligan a firmar contratos en blanco, de tal manera de terminarlos cuando lo deseen. Además muchas veces los conductores son amenazados con perder su empleo si exigen respeto por sus derechos", detalla una carta enviada por el propio Torres al Seremi de Transportes.

.¿A qué tipo de irregularidades se ven afectados los trabajadores?

-Se trata de despidos injustificados y prácticas antisindicales con juicios que llevan varios meses estancados. Lo que pasa es que en Viña Bus se les hace a todos los trabajadores un proyecto de contrato y cualquier cosa en que incurra el trabajador es despedido sin derecho a pataleo. Entonces lo que pasa es cuando el trabajador es despedido se da cuenta que no hay imposiciones ni seguro de cesantía ni nada, pues no hay nada firmado. En cierto sentido los engañan, pues no se quedan con copia de contrato ni las guías por las horas que trabajó. Prácticamente el conductor trabaja por una cuota diaria y cuando se les finiquita se les manda una notaría con convenio donde no se les paga lo que corresponde.

Torres sostiene que los conductores que han denunciado poseen entre 6 meses y 3 años de antigüedad.

EMpresa

"Eso es completamente falso, hay un cuidado único en Viña Bus de que se firmen los contratos de acuerdo a la ley y que se paguen todas las imposiciones en extremo. Tampoco hay ninguno que haya dicho que no tiene contrato de trabajo en los tribunales. Lo que puede estar en discusión es que se les hace trabajar mas de la cuenta o cosas así. Tampoco hay prácticas antisindicales, pero si hay un problema con un dirigente sindical (no es Luis Torres) También desmentimos que se les haga firmar un contrato en b lanco, si fuera así el trabajador iría a la Inspección del Trabajo y pediría la copia del contrato", aseguró el abogado de Reinaldo Sánchez y de ambas empresas denunciadas por los trabajadores.

Carlos Toro sostuvo para finalizar que este numero de denuncias por tutela laboral no es tan anormal en empresas donde existe un alto número de movilidad de trabajadores.

A la cárcel irá el acusado de cometer el delito, en carácter reiterado, de violación y abuso sexual en contra de las dos hijas de su cónyuge, menores de edad a la fecha.

Los hechos fueron expuestos en el juicio que se realizó durante estas semanas, donde se reveló que los alarmantes delitos fueron cometidos por el acusado entre los años 2010 y 2018 en distintos domicilios de la región de Valparaíso, como también en un domicilio de Puerto Varas.

La Fiscal Jefe de Viña del Mar, Vivian Quiñones, presentó durante las dos semanas de juicio la prueba de cargo que permitió acreditar ante el Tribunal los hechos y la participación del acusado en los mismos. Ocho días de juicio en modalidad semi presencial, lograron determinar su responsabilidad.

Así, el veredicto condenatorio, que tuvo lectura el día de ayer, fue claro: el acusado fue condenado a presidio perpetuo simple, pena que deberá cumplir de manera efectiva.

"Llevar a cabo un juicio de esta naturaleza implica un gran esfuerzo, en primer lugar para las víctimas, como también a todos aquellos testigos y peritos cuyo testimonio fue fundamental. Lo importante de esta condena es que el imputado deberá cumplir a lo menos 20 años de una pena efectiva en un centro penal y sólo después de este tiempo, puede haber una posibilidad de pedir algún beneficio intra carcelario", explicó la Fiscal Jefe, Vivian Quiñones.