El desempleo urbano en China se situó en el 4,04% durante marzo, una centésima menos que en el mismo mes de 2015, según informó el ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. En el primer trimestre se crearon un total de 3,18 millones de nuevos puestos de trabajo en las ciudades chinas, donde vive el 55% de la población nacional, según destacó el portavoz del ministerio, Li Zhong, en rueda de prensa. En febrero, la misma institución vaticinó que China despedirá a 1,8 millones de trabajadores de los sectores del carbón y el acero dentro de la estrategia de reestructuración industrial.

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Chile se ubica dentro de las naciones con una menor tasa de empleo en personas mayores de 65 años. Así lo afirmó el estudio de Flexibilidad en el Trabajo 2015, elaborado por Randstad Research en colaboración con Dartmouth College, que dejó al país en el cuarto lugar con una tasa del 22,4%.

En primer lugar está Islandia, con 36% de ocupación entre los habitantes de ese rango etario; sigue Corea, con 33,5% y en el tercer puesto se encuentra México, con 26,6%; mientras que al otro lado de la tabla se encuentra España, con 1,6%; seguida por Hungría, con 1,8 y por Eslovaquia, con 1,9%.

Al respecto, Maribel Pérez, directora de Randstad Staffing, señala que "estas diferencias se deben a que algunos países, principalmente de Europa continental, han puesto en práctica fuertes incentivos de retiro para personas mayores de 50 años, como por ejemplo planes de prestaciones por jubilación anticipada, discapacidad y desempleo. Estas políticas hicieron que la participación laboral descendiese notablemente en las décadas de los 70 y 80. Desde entonces ha habido una reducción moderada en este aspecto, lo que me parece adecuado, ya que va en línea con el actual escenario que presenta la composición de la población en Chile y el mundo".

La ejecutiva se refiere a que hoy los chilenos están viviendo más. Si en 1981 la esperanza de vida era de 78 años para los hombres y 82 para las mujeres, en 2015 estas cifras se incrementaron a 85 y 90 años respectivamente, panorama que reconfigurará las relaciones laborales y generará un impacto directo en la jubilación, porque las nuevas tablas para calcular el retiro bajarán los montos de las pensiones, en promedio, un 2,1%, en el caso de los hombres, y en un 2,2% para las mujeres.

"Ante esta realidad, los Departamentos de Recursos Humanos tendrán que estar a la vanguardia y ser protagonistas, sobre todo considerando que las personas mayores de 50 años están plenamente vigentes", aseguró.

"RR.HH. tendrá que estar a la vanguardia, considerando que los mayores de 50 años están vigentes".

Maribel Pérez.

Un reciente estudio de Adecco reveló que el 34% de los trabajadores cree que quedará sin empleo durante el 2016. Sólo el 17% piensa que no tendrá cambios.

Según contó la directora de marketing de la empres, Nicole Papazian, "la desaceleración económica y los reajustes que en los últimos meses han realizado empresas de diversas industrias, son factores que indudablemente hacen generar dudas entre los trabajadores respecto a su futuro laboral". Sin embargo, algunos trabajadores avistan un positivo año. De hecho el 31% cree que conseguirá un mejor cargo en otra empresa y un 4% que lo ascenderán.